当今社会人才很重要，这是当然的，但是在移动互联时代，包括不远的人工智能时代，我认为还有件事比人才更重要，平台。

为什么这样说呢，因为人才和平台，两者之间是有紧密联系的，但平台的优势更明显

就主导地位而言，平台强势，人才弱势。以至于有人说，平台可以自动吸引人才，而人才则是被动等待被平台发现。

现在*难招到人才的公司是什么公司，不是大公司，而是创业起步的小公司。为什么，从根本上来说，大公司有小公司完全无法比拟的平台。虽然开出的工资和期权未必有小公司高，但吸引力对于不少人而言，却有可能数倍于小公司。曾经有人在后台给我留言，问到底是给去大公司当低薪实习生还是去小公司当正式员工，我给出的回答是你看重什么。如果是看重工资、股票与机会，就去小公司；如果是看重平台，就去大公司。

 千里马常有而伯乐不常有，现在也是一样，人才易得但平台难求。就作用关系来说，平台决定着人才，但人才决定不了平台，先辈们的感叹犹在耳边，“江山代有才人出，各领风骚数百年”，“江山如画，一时多少豪杰”，“时势造英雄”等等，表达的意思都差不多，只要有平台，就会有人才。但是反过来却说不通，空怀凌云之志，哀叹报国无门的事情，历史上见得太多了。

反腐平台可以没有侯亮平，总会有人来替代他，但侯亮平不能没有这个反腐平台，这事无可替代。有论调说，“离开平台你什么都不是”，我个人不太赞成，因为这话说得太绝对了。没有合适的平台，人才的价值会得到极大的限制这是肯定的，但也不至于“什么都不是”。侯亮平没有坚决反腐的平台，可能扳不倒祁厅长，但是办个赵处长还是可以的。我以为恰当的表述是，“没有平台很难成大事”。

总的来说，人才之所以是人才，就是因为有一个好平台，平台之所以是平台，就是因为汇聚了各方人才。从根本上来说，人才和平台的关系应该是成就彼此的关系。人才因为找到一个合适的平台而大放光彩，平台因为有人才的加盟而根基深厚。

送大家两句话：第一，把自己变成人才；第二，为自己找个好平台。如果非要比较一下孰轻孰重，平台更重要。古往今来成大事者，能力也许只是你的一两倍，但其事业成就却是你的无数倍，为何？平台不一样。