1、在本部经理领导下，负责公司人力资源的培训与人才引进工作；
2、负责组织内部新员工入职前岗位培训，举办各类知识班，研讨会，讲座等活动，对参加人员进行考核；
3、指导各部门制订多层次的教育训练计划，并协助实施；
4、负责合理安排培训资源，并适时聘请外部培训讲师，检查讲师培训质量和教育效果；
5、组织、收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
6、负责教育仪器的保养、领用、以及审查新器材的选型、采购；
7、负责收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，提出改进意见；
8、负责按照用人标准，配备各类人才，做好人才发掘、引进工作；
9、参与公司基层人员考核工作，并汇总分析，向本部经理提出改进意见；
10、新进员工的试用跟进，思想动态的反馈。

1、组织管理；
2、人力规划、制度建设；
3、招聘、培训、薪酬、绩效管理；
4、劳动关系；
5、行政后勤管理；
6、总经理交办的其他事项。

1、根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
2、负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。
3、加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。 
4、根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
5、拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。
6、会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。
7、负责组织招聘、录用、解聘工作。
8、对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。
9、负责公司档案的管理工作。
10、负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。 
11、负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。 
12、负责总经理办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。
13、参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。 
14、负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。
15、负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报总经理裁决。
16、按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。
17、负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。
18、完成领导交办的其他工作。

主要业绩：
1、经过共同努力，公司月平均人员流失人数不超过2人；
2、ISO9001质量体系认证通过、安全体系谁通过、环保安全评估通过；
3、工伤率保持企业最低档。

1、行政管理和人力资源管理体系搭建管理维护；
2、仓储部管理和搭建：统计、配货、核对、打包、司机、跟车；
3、企业文化建设（晨会制度、年终评选体系、年会策划等）；
4、每年年初3月份的飞利浦义乌总经销商会议筹办；
5、商标注册管理；
6、店铺设计装修计划、跟进等事项；
7、企业工会主席；
8、公司品牌售后管理；
9、其他行政管理和人力资源管理事务性工作。

2019年公司年销售额6.8个亿，每年稳步增长。2019年被公司评为优秀管理者。

1、负责行政人事类的工作，制定部门管理规划组织并督促本部门其它人员全面完成职责范围内的各项工作任务；
2、 制订公司的人力资源规划；
3、 制定和落实全公司管理手册、程序文件、规章制度、岗位说明书等管理，密切与各部门工作联系，协作配合做好衔接协调工作；
4、 负责公司来宾的接待安排，统一负责对上级各主管部门的联系、咨询等工作；
5、 负责公司的消防管理；
6、 负责督促、核查公司管理人员及车间员工的考勤；
7、 负责对公司清洁卫生、食堂、宿舍的管理工作；
8、 负责公司安全保卫的管理工作；
9、 负责公司办公用品、办公设备的管理监督工作；
10、 负责公司车辆的管理工作；
11、 负责公司对内对外形象宣传、企业文化、精神文明建设等方面工作；
12、 组织开展年度总结评比和表彰工作；
13、 负责公司验厂工作事宜；
14、 负责人力资源管理工作。

二、工作业绩
1、员工缺编率≤5%；
2、 员工流失率≤5.5%；
3、 完成年度培训计划，新员工100%；
4、 文件编制下发率100%；
5、 文件和需保留形成文件信息及时归档率≥95%；
6、 全年重大安全事故0，全年环保事故0；
7、 验厂通过率100%。

1、C1驾驶证：7年以上安全驾驶经验；
2、CAD简单的平面操作入门；
3、计算机熟练：除硬件外的问题基本都能解决；
4、PS入门（扣图、修图、淘宝店招制作等）；
5、熟悉公众号、小程序操作；
6、容易接收新鲜事物，接收及学习能力强。

劳动纪律委员