1.完成上级安排的各项工作
2.就整村的发展作规划
3.就村内的各种纠纷作调解处理
4.就各种紧急情况作应急处理
5.就镇下达的指标任务分解到各片干部，并督促落实及跟进落实情况。

1.负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责检查员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同签订的档案完善情况；
6、建立并及时做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动）
7、制定公司的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、负责稽查员工考勤工作，负责员工加班的审核和报批工作；
13、负责员工薪资福利、工时制申报等工作；
14、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事方面：
1.全权负责杯生产部年度经营中的人才招募及人才梯队建设；
2.根据市场情况，制定提供符合杯生产部实际的薪资方案供总经理参考与审核；组织执行绩效薪制的考核；
3.协助各部门人事工作的对接协调工作；
4.特别对人力资源六大模块中招聘/培训/员工关系有自已独特经验，并执行效果好。
5.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作 。
行政方面：
1.负责行政管理（含：食堂、宿舍、保安、安全、水电、卫生、电脑网络、办公用品、文控、印章、社保、工伤、车辆、会议、验厂）等工作。
2.负责公司行政人事管理制度的建立、修订、跟进、监督与实施工作。
3.负责外联治安管理以及纠纷协调与处理及公司管理文件、通知下发等工作。
4.负责督促跟进新进员工各项保险的申报与办理，工伤事故的处理；
5.配合上级员工/集体活动的组织、保安/车辆管理、清洁检查等工作。
6.负责辞离职人员办公设备及宿舍设备的核查工作；负责现有办公固定资产的登记、造册及定期盘点工作；
7.对杯生产部月/周例会进行会议记录并跟踪执行情况及时汇报于总经理，   对总经理交办事项跟进落实汇报；
8.负责杯生产部各部门 6S 的稽查改善执行
9.负责杯生产部财产工作等的维护与登记，以及办公用品的申购等；
10.对接企业所涉及到的外联工作或政府工作。

其他方面：
1.负责监管好企业环保设备的运用，废弃物的联系处理；
2.负责后勤维护维修工作，车辆的维护与登记管理；
3.负责消防设备的维护与安全工作的监督，工伤事宜的处理；

本人具有优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；能熟练使用OFFICE办公软件；做事客观、严谨负责、具有良好沟通、协调、组织能力及团队精神，责任心强。本人接受人力资源、行政管理及5S管理等方面的专业培训；熟练企业的人力资源、行政管理工作流程；