26年经验 本科 1977年9月27日 47岁 随时可以联系我)
希望从事:人事行政总监、行政总监、人事经理、行政经理 Ι 全职Ι 15000-20000元
工作地点:永康市 武义县
专业:园林技术
个人资料:175cm Ι 已婚 Ι 群众 Ι 汉族
户籍:四川省 广安
现居地:浙江省 金华市 永康市 城西工业区 城西新区
在职-月内到岗
1、具有多年中大型台资、港资企业人力资源管理工作,对人力资源各大模块均有实际操控经验; 2、熟悉民营企业管理模式,对民营企业行政后勤事务均具实际管理经验; 3、对公司岗位职责梳理、部门工作流程梳理、各项管理制度编制均具有实际操作经验; 4、持国家注册审核员资格证书,熟悉质量体系、环境体系、职业健康安全体系文件编制及维护; 5、良好的职业操守,品性端正,执行力强; 6、较好的沟通协调能力; 7、较强的组织、计划、执行、分析能力。
1999.06-2005.01[5年6个月]
500 - 999人
1、公司人力资源规划管理; 2、公司人员招聘及培训管理; 3、公司员工薪酬福利措施制定; 4、全厂环境卫生管理; 5、公司各项规章制度的制定及执行; 6、公司车辆管理; 7、员工食宿管理; 8、公司劳资纠纷的处理; 9、员工考勤管理; 10、固定资产管理; 11、公司一切对外行政事务(工伤管理、政府对接、证照管理等)。
2006.01-2009.01[3年]
100 - 499人
1、根据公司的发展需求制定相应的力资源计划并施实; 2、更新职务说明书及优化组织架构; 3、人员的招聘与配置; 4、新入职人员的职前培训.职中人员年度培训计划的制定实施及考核评估; 5、根据同行业水平制定相应具竞争优势的薪酬标准; 6、绩效考核推行及管理; 7、厂规制度完善及严格执行; 8、全厂员工出勤、奖惩、升、调、降职管理; 9、员工关系及员工食宿管理; 10、公司消防安全及生产安全管理; 11、公司固定资产及环境卫生管理; 12、公司对外所有行政事务的处理; 13、车辆调度管理; 14、总经理交待的临时事务。
2009.01-2013.01[4年]
100 - 499人
1、结合公司发展制定人力资源管理战略与整体规划,定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估; 2、制定与完善公司岗位管理体系与制度; 3、组织制定招聘计划和招聘方案,负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养; 4、负责建立和完善员工绩效管理体系并主导实施; 5、负责员工劳动合同的签订与管理; 6、负责员工离职面谈和劳动争议的协调; 7、负责办理员工入职、培训、调动、晋升、辞退、离职手续; 8、负责公司员工的薪酬福利制度; 9、定期进行市场薪酬水平的调研作为薪酬制度调整之参考依据; 10、企业文化建设规划与实施工作; 11、负责行政部整体规划与制度的管理,对宿舍卫生安全管理,饭堂安全与卫生管理,车辆调配管员工食宿管理; 12、门禁管理; 13、环境卫生管理; 14、办公用品控制、固定资产管理; 15、董事长交待之其他事务。
2013.01-2019.10[6年9个月]
100 - 499人
人力资源部份工作内容: 1、根据国家法律法规负责建立、健全公司人力资源管理流程及规章制度; 2、根据公司发展目标制定人力战略规划及执行; 3、根据人力资源规划进行人材招聘及配置; 4、编制各岗位工作职责; 5、制定员工薪酬方案; 6、建立各部门绩效考评管理办法及严格实施; 7、制定公司年度培训计划,并跟进其它部门提出的培训申请并对各部门培训结果进行跟踪; 7、定期收集员工信息,了解员工真实想法并及时将信息分析后反馈至董事长; 8、负责劳动合同的签定与管理。劳动关系管理,并代表公司解决劳动争议和纠纷; 9、负责办理员工的各项社会保险手续; 10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续;行.行政部份工作内容: 1、主持考核行政部日常工作,实现定向考核、标准考核、定期考核;2 2、行政办公室电工维修、消防、保安、后勤、司机、办公用品采购、环境清洁、固定资产管理等工作; 3、负责公司外联工作(项目申报、政府人员对接等); 4、会务安排、证件管理、出差管理等; 5、主导推行全公司6S工作; 6、主导客户各项验厂(反恐、人权等)工作; 7、各类娱乐活动的策划及主持; 8、员工食宿管理; 9、建立、完善员工职业生涯管理系统。 总经理助理部份工作内容: 1、协助总经理制定公司目标规划工作; 2、检查各部门目标完成情况并分析未完成原因; 3、各类项目推进工作的完成情况检查及分析; 4、总经理交待的其他工作内容。
2019.02-2022.01[2年11个月]
100 - 499人
1、公司人力资源规划工作; 2、人员招聘与配置; 3、人员培训管理; 4、薪酬福利制度编制; 5、员工绩效考核管理; 6、员工关系管理; 7、公司行政管理制度编制、培训及执行; 8、员工出勤、异动、离职、奖惩管理; 9、公司6S管理; 10、员工食宿管理; 11、公司环境管理; 12、员工保险(职险购买及工伤处理); 13、固定资产管理; 14、其他行政事务性工作。
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