基本信息
照 片
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1973年12月
政治面貌:
群众
籍贯:
湖北咸宁
身高:
170CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
大专
毕业院校:
湖北大学
现专业:
计算机与会计
计算机水平:
熟练
工作经验:
10年及以上
第一外语:
英语 听说(一般) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
人事行政主管,办公室主任,行政主管,验厂
求职类别:
其他,生产·加工·制造
期望工作地:
浙江省
求职类型:
全职
期望月薪:
6000~7999
住房要求:
提供住房
到岗时间:
我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗
实习或工作经历
日期:2018年11月-2020年7月  
公司:浙江巨霸焊接设备有限公司   职位:人事行政经理
1、负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护; (1)制订和修订岗位职责; (2)负责计件工资方案的制订推行、总结、修订; (3)负责协助各事业部内部管理流程的制订和提出指导建议; 2、负责工厂内部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作; 3、负责组织、调动各事业部、TQC和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析,并提供针对性的解决建议方案; 4、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作; (1)负责客户考评时6S检查监督工作 (2)协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作; (3)负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理; (4)负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部; (5)负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作; (6)负责公司人力资源规划的实施与管理;对招聘、培训、薪酬福利、年度员工绩效考核,员工关系等各项具体工作全面管理; (7)负责公司的公共事务的处理,及设施、设备的维护与管理 (8)负责公司安全、绿化、环保、卫生、后勤及工伤事故处理工作。 5、负责工厂沟通机制、控制机制、激励机制的建立; 6、负责向总经理提供管理变革建议,并参与管理变革; 7、负责工厂内部重要管理文档的存档、保管和索引; 8、负责欧美客户验厂,定期收集各验厂文件和法律法规; 9、总经理布置、指派的其他各项工。
日期:2014年10月-2018年6月  
公司:金华三联工具有限公司   职位:综合管理部 部长
一、行政方面: 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解; 2、负责组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;通用规章制度的拟定、修改和编写工作; 3、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 4、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;加强各部门之间的协调工作,以及“6S”工作推行和督导。 5、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰活动; 6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档,以及公司档案管理工作;负责公司办公用品和固定资产的管理; 7、负责公司资质体系认证,主导欧美验厂审核。 二、人事方面: 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 2、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、负责拟定部门薪酬制度和方案,组织实施绩效管理;制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 5、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 6、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 7、负责其他突发事件处理和领导交办的工作。
日期:2010年11月-2014年9月  
公司:浙江文武软包装彩印有限公司   职位:人事行政主管
职 责: 1.在总经理的领导下,主持行政人事部的工作。 2.招聘管理、任用管理、离职管理、请假与加班管理,制定招聘计划和实施方案。 3.做好员工的调动和异动工作,保持员工队伍的相对稳定。 4.制定绩效考核制度及其实施细则,制定薪酬管理制度,做好薪酬的管理工作。 5.制定培训计划,加强员工的培训工作,培养矩阵型多技能的人才。 6.主导员工的考勤、请假管理,及时纠正违章行为,保证考勤的准确性。 7.掌握员工的基本情况,了解员工的动态,处理员工的合理化建议,调动员工的积极性和创造性。 8.加强企业文化建设,培养良好的企业价值观,塑造公司的形象,提高企业的知名度和员工的满意度。 9.公司的日常办公秩序的管理,维持正常的工作秩序,保证各项工作的顺利进行。 10.督促有关部门及时上报有关工作报告和统计资料,负责工作计划、报告、决议、通知和简报。 11.负责公司的信息管理工作,做好网络、ERP、计算机软件和硬件的维护工作。 12.负责文件、电报、信函的收发、传阅、催办和归档工作,做好以公司名义下发文件的审核工作。 13.根据公司的安排,做好员工大会、中层干部会和其它会议的筹备工作。 14.办公用品的申购、分发工作;劳保用品的申购、分发、登记和保管工作。 15.强化安全管理,制定安全措施,确保公司人员和财产的安全。 16. 负责安全标准化生产的制度并执行,建立相关安全台帐,确保安全生产标准化制度的建立。 17.做好来信、来访的登记、接待、处理和接待工作,维护公司的良好形象。 18.做好后勤和环保的管理工作,为员工创造良好的生活和工作条件。 19.负责保安队的管理,做好公司的安全保卫工作,及时调解员工的纠纷,维持公司正常的工作秩序。 20.负责公司相关验厂工作,以及资料收集和整理, 21.上级安排的其它工作。
特长、自我评价
本人具有较强的进取精神和团队精神,较高的企业忠诚度,有较强的动手能力和丰富的基层管理经验。良好的协调沟通能力,适应工作的需要。对质量控制体系的建立和完善,团队管理有一定的经验。 具有一定的社会交往能力,持B驾照,驾驶熟练,熟练操作计算机办公软件,对欧美验厂有丰富的独立操作的经验。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。在行政、人事、后勤管理事务上为企业贡献自己的热情和努力。
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