基本信息
照 片
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1989年08月
政治面貌:
群众
籍贯:
浙江重庆
身高:
160CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
大专
毕业院校:
重庆青年职业技术学院
现专业:
公共事业管理
计算机水平:
熟练
工作经验:
6-7年
第一外语:
英语 听说(一般) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
人事行政主管
求职类别:
礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品,生产·加工·制造,印刷/包装/造纸,门业,保温杯·厨具/锅
期望工作地:
浙江省,永康市
求职类型:
全职
期望月薪:
面议
住房要求:
面议
到岗时间:
我对现有的工作环境还满意,如有更好的机会,我也可以考虑(到岗时间另议)
实习或工作经历
日期:2013年7月-2015年2月  
公司:昌硕科技(上海)有限公司   职位:人事专员
昌硕科技(上海)有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立,母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业,目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司,构成"和联/永硕华东营运中心",总投资6.27亿美元,包括昌硕科技(上海)有限公司,主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造,是全球五大笔记本电脑生产企业之一;钧硕电子科技(上海)有限公司,主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造;华谦商贸(上海)有限公司,主要从事IT相关产品的内销服务。 公司理念:快乐工作,幸福生活 1、根据公司现有编制与业务发展,协助上级制定招聘计划; 2、协助上级完成岗位工作分析说明书; 3、发布招聘信息,做好公司形象宣传; 4、收集、筛选简历,安排初试、复试做出综合评定意见,为公司做好人才储备,以备查阅; 5、维护招聘渠道、优化招聘流程,简历人才库,搜寻了解当地人才市场信息与同行信息等。 6、负责新员工入职培训; 7、根据需求开发设计培训课程; 8、对公司做培训调查,开展内部晋升培训,为公司做人才梯队建立做储备; 9、对外联系相关培训机构、政府单位组织相关培训。
日期:2015年3月-2017年9月  
公司:重庆聚英达汽车座椅   职位:人事行政主管
公司坚持以优质的产品、完善的服务、务实的价格满足客户的需求。公司组织培训了专业座椅、内饰开发、生产、质控的优秀团队,我们非常注重产品的设计、可控的品质、生产过程、物流、售后服务的管理,公司实行全面质量系统管理、导入TS/16949质量管理体系,每款产品CCC认证。同时拥有泡沫生产线、骨架切管、冲压、弯管、液压、焊接设备、裁剪、缝纫生产线、座椅组装等多条生产流水线,年产量4万车副(套)座椅、每年新产品开发两款以上。 1、行政方面:档案管理,宿舍管理、工作服管理、公务车管理、食堂管理、安保管理等各项管理制度并落地执行。 2、人力资源方面:公司年度招聘、培训制度体系、考勤管理制度、薪酬福利制度、劳动关系(内部/外部)协调、绩效实施等。 3、协助各部门协调部门间的工作关系; 4、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
日期:2017年11月-2018年11月  
公司:日丰企业集团(重庆)有限公司   职位:人事主管
日丰企业集团有限公司是集科研、开发、销售、多元化经营于一体的广东省民营高新技术企业,是国内新型管道行业的龙头企业,旗下日丰管、日丰地暖、日丰卫浴三大品牌,并相继在天津、湖北黄石、陕西渭南、重庆等建立分公司;日丰企业(重庆)有限公司注册资本为3000(万元)日丰重视人才的发展空间和团队合作精神,拥有一支高素质的人才队伍,现有员工500多人,其中高级职称人数占2%,中级职称人数10%,在技术及管理队伍中,大学本科以上的人员达80%以上,其中不乏硕士、博士等高水平人才。 1、负责日丰集团(重庆)分公司人力资源方面公司人事制度制定,执行,包括、招聘管理制度、招聘计划、实施、人才库建立、培训效果跟踪分析并出具培训报告、培训制度制定、劳动关系(工伤处理、包括仲裁等)、薪酬核算福利申请等方面的工作。 2、协助各部门协调部门间的工作关系; 3、部门内部月度总结计划 4、企业文化建设、与企业宣传等 5、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
特长、自我评价
1、热情、性格外向、处事沉稳、正直、善良。
2、两年集团企业人事行政管理经验,两年台资集团企业人事行政管理经验,两年中小型企业人事行政管理经验。
联系方式
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