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徐** 性别男

8-10年经验 大专 1989年6月21日 35岁 随时可以联系我)

意向岗位

希望从事:行政经理,主管, 办公室主任 Ι 全职Ι 面议

工作地点:浙江省 永康市 金华市 武义县

基本资料

专业:行政管理

个人资料:167cm Ι 已婚 Ι 中共党员 Ι 汉族

户籍:云南 镇雄

现居地:浙江省 金华市

求职状态

我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗

自我评价

本人具有优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力;能熟练使用OFFICE办公软件;做事客观、严谨负责、具有良好沟通、协调、组织能力及团队精神,责任心强。本人接受人力资源、行政管理及5S管理等方面的专业培训;熟练企业的人力资源、行政管理工作流程;

工作经历

  • 某某公司(限企业会员查看) 主任

    2010.01-2016.01[6年]

    1.完成上级安排的各项工作
    2.就整村的发展作规划
    3.就村内的各种纠纷作调解处理
    4.就各种紧急情况作应急处理
    5.就镇下达的指标任务分解到各片干部,并督促落实及跟进落实情况。

  • 某某公司(限企业会员查看) 人事主管

    2017.01-2018.01[1年]

    1.负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
    2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
    3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计公司的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
    4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
    5、负责检查员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同签订的档案完善情况;
    6、建立并及时做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)
    7、制定公司的培训计划和培训大纲;
    8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
    9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
    10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
    12、负责稽查员工考勤工作,负责员工加班的审核和报批工作;
    13、负责员工薪资福利、工时制申报等工作;
    14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;
    15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

  • 某某公司(限企业会员查看) 行政主管

    2018.01-2020.01[2年]

    人事方面:
    1.全权负责杯生产部年度经营中的人才招募及人才梯队建设;
    2.根据市场情况,制定提供符合杯生产部实际的薪资方案供总经理参考与审核;组织执行绩效薪制的考核;
    3.协助各部门人事工作的对接协调工作;
    4.特别对人力资源六大模块中招聘/培训/员工关系有自已独特经验,并执行效果好。
    5.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作 。
    行政方面:
    1.负责行政管理(含:食堂、宿舍、保安、安全、水电、卫生、电脑网络、办公用品、文控、印章、社保、工伤、车辆、会议、验厂)等工作。
    2.负责公司行政人事管理制度的建立、修订、跟进、监督与实施工作。
    3.负责外联治安管理以及纠纷协调与处理及公司管理文件、通知下发等工作。
    4.负责督促跟进新进员工各项保险的申报与办理,工伤事故的处理;
    5.配合上级员工/集体活动的组织、保安/车辆管理、清洁检查等工作。
    6.负责辞离职人员办公设备及宿舍设备的核查工作;负责现有办公固定资产的登记、造册及定期盘点工作;
    7.对杯生产部月/周例会进行会议记录并跟踪执行情况及时汇报于总经理,   对总经理交办事项跟进落实汇报;
    8.负责杯生产部各部门 6S 的稽查改善执行
    9.负责杯生产部财产工作等的维护与登记,以及办公用品的申购等;
    10.对接企业所涉及到的外联工作或政府工作。
    
    其他方面:
    1.负责监管好企业环保设备的运用,废弃物的联系处理;
    2.负责后勤维护维修工作,车辆的维护与登记管理;
    3.负责消防设备的维护与安全工作的监督,工伤事宜的处理;

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